Как сообщает информационное агентство Detroit Free Press, компания Stellantis (объединяющая бывшие компании FiatChrysler и PSA) запустила программу добровольного увольнения с поощрительным вознаграждением для некоторых категорий работников заводов в США. Запуск этой программы вызван стремлением сократить расходы после столкновения с серьезными финансовыми проблемами в 2024 году.
Предложение по программе добровольного увольнения доступно для сотрудников, работающих с почасовой оплатой труда, на более чем двадцати заводах и в центрах дистрибуции запчастей в Детройте и Толедо, а также для некоторых работников в Иллинойсе.
Чтобы иметь право на участие в программе, работники должны иметь стаж работы не менее одного года. Сумма единовременного выходного пособия варьируется от 50 000 долларов для сотрудников со стажем до 15 лет и до 72 000 долларов для тех, кто проработал более 25 лет.
Информационное агентство процитировало заявление представителя автопроизводителя Энн Мари Фортунат: «Компания Stellantis продолжает анализировать свою деятельность, чтобы повысить ее эффективность и сохранить конкурентоспособность на очень динамичном рынке».
Программа добровольного увольнения с поощрительным вознаграждением запущена в действие непосредственно вслед за годом, в течение которого компания столкнулась с резким снижением продаж автомобилей и уровня прибыли в Северной Америке, что привело к снятию генерального директора (Карлоса Тавареса) и увольнению тысяч сотрудников.
Американский профсоюз рабочих автомобильной промышленности (UAW), представляющий интересы большинства работников заводов Stellantis, договорился с новой командой руководства о пакете мер, которые предоставят работникам больше возможностей, сообщает агентство Reuters.
Президент Stellantis Джон Элканн в настоящее время возглавляет подбор кандидатуры на должность нового генерального директора, которая, как ожидается, должна быть объявлена в первой половине этого года.
Just Auto, Ю. Кравцов (ОАР)
Предложение по программе добровольного увольнения доступно для сотрудников, работающих с почасовой оплатой труда, на более чем двадцати заводах и в центрах дистрибуции запчастей в Детройте и Толедо, а также для некоторых работников в Иллинойсе.
Чтобы иметь право на участие в программе, работники должны иметь стаж работы не менее одного года. Сумма единовременного выходного пособия варьируется от 50 000 долларов для сотрудников со стажем до 15 лет и до 72 000 долларов для тех, кто проработал более 25 лет.
Информационное агентство процитировало заявление представителя автопроизводителя Энн Мари Фортунат: «Компания Stellantis продолжает анализировать свою деятельность, чтобы повысить ее эффективность и сохранить конкурентоспособность на очень динамичном рынке».
Программа добровольного увольнения с поощрительным вознаграждением запущена в действие непосредственно вслед за годом, в течение которого компания столкнулась с резким снижением продаж автомобилей и уровня прибыли в Северной Америке, что привело к снятию генерального директора (Карлоса Тавареса) и увольнению тысяч сотрудников.
Американский профсоюз рабочих автомобильной промышленности (UAW), представляющий интересы большинства работников заводов Stellantis, договорился с новой командой руководства о пакете мер, которые предоставят работникам больше возможностей, сообщает агентство Reuters.
Президент Stellantis Джон Элканн в настоящее время возглавляет подбор кандидатуры на должность нового генерального директора, которая, как ожидается, должна быть объявлена в первой половине этого года.
Just Auto, Ю. Кравцов (ОАР)
