Мероприятие состоялось 4 февраля на площадке Координационного центра Правительства России в рамках церемонии вручения премии «Национальный эксперт – 2025».
Итоговый доклад 2025 года с анализом вклада разных сфер и отраслей экономики в технологическое лидерство России представила руководитель дирекции стратегии, аналитики и исследований АНО «Национальные приоритеты» Юлия Грязнова.
Сводный материал на тему «Технологический суверенитет: как Россия превращает вызовы в прорыв» обобщает ключевые выводы 8 аналитических докладов, в подготовке которых в 2025 году приняли участие 175 экспертов:
• Сделано в России: от импортозамещения к технологическому лидерству.
• Цифровизация: от комфортной жизни до обеспечения промпроизводства.
• Здоровье нации как стратегический ресурс для технологического лидерства: вызовы и решения.
• Новые кадры для технологического лидерства: вызовы и решения.
• «Культура эксперимента»: как школе воспитать новое поколение для научного и технологического лидерства России.
• Промышленный и научно-популярный туризм как стратегический инструмент технологического развития страны: вызовы и решения.
• Сельское хозяйство как залог суверенитета и стратегический ресурс для технологического лидерства страны: вызовы и решения.
• Креативные индустрии как драйвер развития отечественной экономики и улучшения качества жизни людей.

В одном из докладов, где речь идет о новых кадрах для технологического лидерства, в частности, констатируется, что человеческий капитал является одним из ключевых факторов технологических трансформаций, а все масштабные технологические рывки, совершенные Россией на протяжении ее истории, начинались с глубокой трансформации системы работы с кадрами: изменения парадигмы обучения, мотивации и организации труда.

«С 2025 года представители Национального агентства стали участниками экспертных сессий, организованных АНО «Национальные приоритеты». Мы считаем важным отражать в аналитических докладах мнения работодателей и профессиональных сообществ об итогах реализации нацпроектов, а также их вклад в обеспечение технологического суверенитета и достижение технологического лидерства нашей страны. В этом году мы готовы продолжить сотрудничество и принимать участие во всех экспертных мероприятиях АНО «Национальные приоритеты»», - отметил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.

Топ-20 представителей разных профессиональных сфер, которые регулярно участвовали в экспертных мероприятиях АНО «Национальные приоритеты», также внесли существенный вклад в разработку аналитических докладов и продвижение нацпроектов в 2025 году, получили премию «Национальный эксперт». Статуэтки и дипломы обладателям премии вручили заместитель руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации Леонид Левин и генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина.

30 октября в рамках XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» состоялась сессия «Диалог рынка труда и профессионального образования: новые тренды и перспективы развития». Представители бизнес-сообщества и образовательных организаций сформулировали свои предложения по сближению требований рынка труда и возможностей системы образования
 «Тренды на рынке труда требуют изменений в структуре подготовке кадров. Заметно, что крупные компании все чаще отдают предпочтение молодым специалистам, выпускникам университетов и колледжей, как основному источнику кадров. Долгое время российские работодатели пытались переложить свои затраты на подготовку кадров на конкурентов. Эта модель почти полностью ушла, работа с образовательными организациями стала одним из наиболее эффективных методов решения кадровой проблемы», — подчеркнул научный руководитель НИУ ВШЭ, модератор сессии «Диалог рынка труда и профессионального образования: новые тренды и перспективы развития» Ярослав Кузьминов.
Проректор по образовательной деятельности Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Людмила Панкова представила технологии разработки образовательных программ университета под требования работодателей. Это обеспечивает бесшовное трудоустройство — заказчики получают на выходе именно того специалиста, которого ждет предприятие. Еще один из возрождающихся форматов подготовки инженеров — завод-втуз. Студенты проходят теоретическую подготовку в университете, а практико-ориентированное обучение — на площадке предприятия-партнера.
Тему взаимодействия образовательных организаций и работодателей развил в своем выступлении директор по персоналу и организационному развитию АО НПП «Торий» Концерн Ростех Алексей Акимов. Для предприятий ракетно-космической отрасли были разработаны образовательные программы в вузе с поэтапным углублением специализации с возможностью выбора на каждом этапе. Важным элементом повышения интереса студентов к инженерным профессиям выступает ранняя профессиональная адаптация. Обучающиеся включаются в рабочие коллективы на предприятиях и получают стартовую зарплату.
Директор департамента по управлению талантами и развитию персонала Блока по управлению персоналом компании «ЭКОСИСТЕМА МТС» Ольга Митрофанова описала технологии работы с молодыми талантами и форматы взаимодействия работодателя с целевыми вузами и колледжами.
Директор Университета Банка России Андрей Афонин представил информацию о реализации комплекса мероприятий по подготовке кадров как части «Стратегии развития финансового рынка 2030», которая реализуется профессиональным сообществом.
Проректор по дополнительному профессиональному образованию НИТУ МИСиС Вадим Петров охарактеризовал проблемы развития сферы ДПО, указал на то, что рамка квалификаций привязана только к уровням образования. Это приводит к разрыву между академическим подходом к понятию «квалификация» и запросами рынка труда. Вадим Петров считает важным получение студентами вузов микроквалификаций, второй или дополнительных квалификаций, чтобы предоставить выбор профессионального пути молодым людям, многие из которых еще не определились со своей карьерной траекторией.
Проблему конверсии «академической» квалификации в «профессиональную» также затронула в своем выступлении председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования Любовь Духанина. Развитие технологий, подчеркнула она, требует оперативного обновления профстандартов и инструментов независимой оценки квалификации. Институт квалификационных характеристик призван помочь решить эту задачу, убеждена председатель СПК в образовании.
Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович подчеркнула важность наставничества в процессе обучения и развития профессиональных навыков. Она поделилась информацией о текущих проектах по совершенствованию законодательной базы, регулирующей наставничество, и о перспективных проектах развития систем наставничества. Также она выразила уверенность в том, что наставничество станет эффективным инструментом для обеспечения качественной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда.