Информация НСПК и НАРК

26-27 ноября в Санкт-Петербурге пройдет X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»

По традиции, мероприятие проходит в рамках Форума-выставки «Российский промышленник» на площадке Конгрессно-выставочного центра «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе, 64/1).
В рамках Форума НСК пройдут пленарное заседание, региональный онлайн-марафон, тематические сессии и HR-форум.

Форум откроет онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны» — 26 ноября, 10:00 (мск).

Ожидаются выступления представителей федеральных и региональных органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, общественных организаций, университетов.

Участники онлайн-марафона обсудят развитие механизмов Национальной системы квалификаций (НСК) в субъектах РФ, комплексное обеспечение подготовки кадров в регионах, взаимодействие работодателей и системы профессионального образования и другие вопросы.

27 ноября, 10:00 (мск). Сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»

Участники сессии «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов» обсудят новые подходы к прогнозированию кадровой потребности экономики. Также темами дискуссий станут реализация механизмов НСК в мероприятиях национального проекта «Кадры», совершенствование нормативной правовой базы независимой оценки квалификации, развитие НСК в новых регионах и др.

На мероприятии выступят представители федеральных органов власти, советов по профессиональным квалификациям, корпоративных университетов, академического сообщества.

27 ноября, 12:30 (мск). Сессия «Образование для новой реальности»

Сессия «Образование для новой реальности» будет посвящена обсуждению вопросов развития партнерства бизнеса и образования, роли НСК в формировании и реализации новой модели высшего образования в России. В число тем для обсуждения также вынесены вопросы совмещения независимой оценки квалификаций и аттестации студентов вузов, роли искусственного интеллекта в образовании и др.

К участию приглашены представители Минобрнауки России и Минпросвещения России, законодательной власти, региональных правительств, СПК, вузов и корпоративных университетов.

27 ноября, 10:00 (мск). HR-форум, сессия «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»

27 ноября, 12:30 (мск). HR-форум, сессия «Эффективные платформенные решения и искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами»

Участники обсудят широкий круг тем, связанных с современными технологиями управления кадрами предприятий. В число вопросов войдут:

формирование эффективной кадровой политики компании;
актуальные тренды повышения производительности труда;
технологии управления знаниями в компании;
перспективы внедрения платформенных решений в сфере подбора персонала;
трансформация HR-служб посредством применения искусственного интеллекта;
HR-роботы и искусственный интеллект в решении ключевых задач службы персонала.

Прозвучат выступления представителей HR-департаментов крупнейших российских предприятий, корпоративных университетов, ИТ-компаний.

27 ноября, 16:30 (мск). Пленарное заседание «10-летие Национальной системы квалификаций. Промежуточные итоги и новые вызовы»

Планируется участие членов Правительства Российской Федерации, губернаторов, руководителей общественных организаций и профсоюзов.

Резолюция IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России»

Национальное агентство развития квалификаций является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно — государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

На ПМЭФ обсудили взаимодействие работодателей и системы образования

6 июня на Петербургском международном экономическом форуме – 2024 прошла панельная сессия «Квалификация будущего: рынок труда и перспективные задачи подготовки кадров в условиях технологических изменений». В работе приняли участие: министр труда и социальной защиты России Антон Котяков, члены Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям, эксперты Национального агентства развития квалификаций, представители ведущих университетов и лидеров российского бизнеса.
На открытии панельной сессии выступил председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Президент РСПП Александр Шохин. «Недостаток квалифицированных кадров вышел на первое место среди ключевых ограничений развития бизнеса. В рамках опроса, проведенного РСПП в 2023 году, его упомянули представители более двух третей компаний – в настоящее время это барьер номер один для развития бизнеса», – констатировал он.
Спикер указал, что обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров входят сегодня в число наиболее значимых мер повышения производительности труда. Так ответили 89% опрошенных. Шохин отметил, что в этих условиях возрастают требования к механизмам непрерывного образования на производстве, развитию корпоративных университетов, участию работодателей в разработке образовательных программ в вузах и колледжах. В этом компаниям и системе образования должны помочь налоговые стимулы и меры государственной поддержки.
«Речь может идти о расширении программ поддержки дополнительного профессионального образования. А также – об использовании повышающего коэффициента отнесения на себестоимость расходов на обучение сотрудников предприятий, по аналогии с затратами предприятий на НИОКР», – сказал председатель Национального совета.
Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков отметил, что сложившаяся в настоящее время ситуация на рынке труда – серьёзный вызов для сферы занятости, системы образования и работодателей. Безработица составляет рекордно низкие 2,6%, а до 2030 года российской экономике дополнительно потребуется 2,4 млн человек.
Спикер также подчеркнул, что в последнее время бизнес прошел через переоценку ценностей и достиг осознания роли кадровой стратегии в развитии предприятия.
Руководитель Минтруда России рассказал о разработке двухкомпонентной системы профессиональных стандартов: «Первая часть профстандарта будет более константной, отвечающая фундаментальным, общим знаниям. Вторая часть будет более маневренной, оперативно меняющаяся в соответствии с технологиями, которые применяет соответствующее предприятие».
Котяков сказал, что блок образования войдет в национальный проект «Молодежь», а мероприятия, касающиеся рынка труда, будут включены в национальный проект «Кадры».
Научный руководитель Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов в своем выступлении подчеркнул, что сегодня необходимо найти возможности для разрешения базового противоречия между интересами предприятий и работников. Последнее заключается в том, что компании заинтересованы в подготовке сотрудников с узкой квалификацией, в то время как работники хотят обладать максимально широкими знаниями и навыками, гарантирующими их трудовую мобильность.
«Нужны инструменты – и бюджетные, и кредитные, и налоговые, для того чтобы включить бизнес, который владеет современными технологиями, в обучение, которое выходит за контур самого бизнеса», – резюмировал Кузьминов.
«Ключевой тезис о максимальной увязке требований рынка труда и системы профессионального образования необходимо транслировать и на взаимосвязь системы профстандартов и образовательных стандартов, – сказал в своем выступлении генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин. – Следует также обеспечить переподготовку преподавателей под новые образовательные программы, как это было сделано во время реализации федерального проекта “Кадры для цифровой экономики”».
«Важно, чтобы в национальных проектах “Кадры” и “Молодежь”, отраслевых программах стратегического развития была обеспечена реализация мероприятий, связанных с прошивкой требований рынка труда и системы подготовки кадров», – обратил внимание руководитель Национального агентства.
В этой связи Национальный совет разработал и утвердил Практические рекомендации о включении мероприятий НСК в документы стратегического планирования, сообщил Шадрин.
Необходимо вовлечь работодателей в системную работу с образовательными организациями, считает спикер. Крупные компании имеют для этого собственные ресурсы, но важно помочь организовать эту работу в отраслях, в которых представлен малый и средний бизнес. Это и туризм, и индустрия гостеприимства, в строительной отрасли есть много средних предприятий.
Кроме того, Артем Шадрин отметил значимую роль советов по профессиональным квалификациям в вовлечении работодателей к участию в разработке и реализации образовательных программ вузов и колледжей, решению задач профессиональной ориентации и расширения числа мотивированных абитуриентов.
С учетом опыта национального проекта «Производительность труда», благодаря реализации которого тысячи предприятий освоили практики бережливого производства, целесообразно обеспечить поддержку такого же массового внедрения на предприятиях современных технологий управления персоналом, непрерывного образования сотрудников и взаимодействия с образовательными организациями, считает Шадрин.
О том, как работодатели реагируют на вызовы рынка труда, связанные с дефицитом квалифицированных кадров, на сессии говорили представители компаний.
В частности, директор компании «Северсталь» Александр Шевелёв рассказал об опыте реализации комплексного подхода к задаче обеспечения кадрами. Было отмечено, что 95% сотрудников «Северстали» уже прошли переобучение в корпоративном университете и учебных центрах. В рамках федерального проекта «Передовые инженерные школы» компания также взаимодействует с университетами.
В компании РЖД работа с кадровым обеспечением строится на трех китах – профориентации детей и молодежи, удержании сотрудников и их дальнейшем развитии. Об этом рассказал заместитель генерального директора компании «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов. Взаимодействие с образовательными организациями в РЖД начинают с детских садов. В средней школе организованы профильные классы, проводятся профильные смены в летних лагерях. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» работают 10 железнодорожных кластеров СПО, развивается сотрудничество с профильными вузами, отметил спикер.
В «ФосАгро» действует бесшовная программа «школа – колледж – вуз – предприятие», рассказал первый заместитель генерального директора, член совета директоров компании «ФосАгро» Сиродж Лоиков. Кроме того, существует специальная корпоративная программа «ДРОЗД», название которой расшифровывается как «Детям России образование, здоровье и духовность», ориентированная на дошкольников.
Также на пленарной сессии выступили заместитель председателя комитета по научно-образовательной и инновационной политике РСПП Михаил Попов, ректор Московского физико-технический института Дмитрий Ливанов, ректор Томского государственного университета Эдуард Галажинский, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию компании «Аэрофлот» Илья Перфильев, старший управляющий директор компании «Авито Работа» Артем Кумпель.
Трансляция пленарной сессии

На Отраслевом форуме обсудили дефицит кадров

7 февраля в рамках Недели российского бизнеса Российского союза промышленников и предпринимателей прошел Отраслевой форум «От импортозамещения к импортоопережению». Один из участников мероприятия, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин, представил в своем докладе комплекс решений для преодоления кадрового дефицита
«Наш форум проходит в дни своеобразного юбилея – десять лет со дня введения первых санкций против России. Десять лет мы уже живем в импортозамещающем формате, и мы научились жить весьма неплохо, начинаем извлекать уроки», – сказала модератор Форума, первый заместитель генерального директора Фонда «Национальное интеллектуальное развитие» Наталья Попова. По её мнению, в настоящее время речь идет не только о технологическом суверенитете, но и кадровом, ценностном, финансовом, суверенитете в сфере ИТ.
«В течение последних двух лет компании сделали рывок в импортозамещении, которое становится все больше импортоопережением, основанным на новой технологической базе, – сказал в приветственном слове президент РСПП, председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин. – Опрос РСПП показал, что в 2023 году более 35% компаний реализовывали крупные инвестиционные проекты, и столько же компаний планируют реализовывать их в текущем году».
Однако, как отметил спикер, импортозависимость российских компаний остается достаточно высокой. Именно поэтому нужны эффективные меры государственной поддержки. Одна из ключевых проблем в этом процессе – дефицит квалифицированных кадров, включая как рабочие, так и инженерные и исследовательские кадры.
В условиях дефицита начинается нездоровая конкуренция за кадры. «Противодействовать этому можно только созданием эффективного механизма переподготовки кадров, независимой оценкой их квалификации, ростом производительности труда, – уверен Шохин. – Без инвестиций, без модернизации производства, без новых технологических решений мы не сможем обеспечить резкий рост производительности труда».
Артем Шадрин назвал несколько направлений решения проблемы дефицита кадров: государственная поддержка роста производительности труда, актуализация содержания образовательных программ высшего образования и СПО исходя из потребностей рынка труда, повышение территориальной мобильности рабочей силы и содействие трудоустройству лиц в трудной жизненной ситуации.
Почти 90% опрошенных РСПП работодателей, указали обучение, повышение квалификации, переподготовку в числе мер, обеспечивающих рост производительности труда. Спикер считает, что эти задачи поможет выполнить внедрение систем наставничества и технологий обучения на производстве. Это обеспечит адаптацию новых сотрудников, снижение времени на их обучение, сокращение брака и травматизма, повысит мотивацию и вовлеченность работников.
Шадрин подробно рассказал о двух проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства: «Квалификация НАСТАВНИК» и «Кадры для высокотехнологичного предприятия». В настоящее время Базовый центр проводит отбор заявок предприятий для участия в проектах 2024 года, сообщил спикер и пригласил желающие организации включиться в проекты для получения методической и консультативной помощи.
Что касается второго направления – актуализации содержания образовательных программ – решение этой задачи потребует вовлечения работодателей непосредственно в деятельность образовательных организаций и в актуализацию профстандартов и квалификаций, ФГОСов, примерных образовательных программ СПО и пр., убежден глава Национального агентства.
Важную роль в решении задач подготовки кадров должны играть органы государственной власти федерального и регионального уровней. В частности, положения, касающиеся развития Национальной системы квалификаций, целесообразно включить в отраслевые документы стратегического планирования, национальные и ведомственные проекты, госпрограммы. Для повышения эффективности решения кадровых задач имеет смысл наделить одного из заместителей министра в каждом ФОИВ ответственностью за кадровое развитие в курируемых отраслях, считает спикер.
На несоответствие контрольных цифр приема в образовательные организации и реальной потребности отрасли в кадрах указал в своем выступлении статс-секретарь-заместитель министра сельского хозяйства Российской Федерации Максим Увайдов. По данным спикера, около трех тысяч сельскохозяйственных предприятий различного масштаба уже работают с отраслевыми вузами и колледжами, организуют стажировки и практики студентов. Он также отметил федеральный проект «Профессионалитет» в качестве эффективного инструмента подготовки квалифицированных кадров.
Увайдов предложил в качестве основного параметра успешности вузов в национальном рейтинге образовательных организаций учитывать процент выпускников, оставшихся работать на предприятиях отрасли.
На Форуме также выступили председатель Комиссии РСПП по агропромышленному комплексу и продовольственной безопасности Виктор Бирюков, руководитель отдела аграрной политики Института аграрных исследований НИУ ВШЭ Рената Янбых, директор по стратегическим программам и инновационному развитию ПАО «Ростелеком» Алексей Митькин, председатель Комиссии РСПП по строительному комплексу Владимир Дедюхин, член Правления РСПП, соучредитель компании «Беспилотные технологии» Иван Утенков.

О Совете

Профессиональные стандарты и квалификации

Независимая оценка квалификации

Оценка качества образования

Рынок труда

Информация

Контакты

Контакты